谷歌員工曝離職仍照發一年薪資 但不少員工仍有怨言

在生成式AI領域競爭白熱化的今天，谷歌爲了穩住核心人才，竟願意「花錢留人不工作」。根據Business Insider最新報道，多位前谷歌員工透露，谷歌DeepMind部門對離職員工實行長達6到12個月的禁業條款，期間仍照發年薪，前提是他們不能跳槽至競爭對手。

這項「帶薪禁業」政策雖然聽起來頗為優厚，但也暴露出當下AI行業競爭的激烈程度。

一位前DeepMind員工表示，自己曾認識有同事想搬離英國前往加州，以繞過當地的禁業規定。

他直言，這種做法是一種權力的濫用。雖然這些員工在禁業期間能夠領到高達一年薪資的報酬，但這同時也意味著他們可能會錯過一些難得的職業發展機會。

尤其是在初創AI企業急速擴張的背景下，這些公司往往無法等待六個月甚至一年去招聘一名工程師。結果就是，原本有機會轉型、創業或加入新專案的DeepMind員工，只能選擇「原地待業」，錯失風口。

一名參與開發Gemini大模型的前員工透露，6個月禁業是DeepMind的常規操作。谷歌發言人則迴應稱，這類合同符合行業標準，並表示由於DeepMind所從事的工作極為敏感，禁業協議有助於保護公司的正當利益。

從AI模型之間的差距僅以月為單位計算，就足以說明這場技術競賽的殘酷性。正因如此，AI領域的「禁業戰爭」也越來越成為巨頭之間的隱形角力——谷歌寧願用錢「鎖人」，也不願冒風險讓核心人才流向對手。